| Ponerse en el lugar del otro a través de la narración de escenarios imaginarios y experiencias vividas (obstáculos, herramientas, programas de innovación, errores cometidos). Conocer y ubicar a las personas presentes a partir de las competencias que tienen en su organización y de sus relaciones con otras organizaciones. Ayudar a reducir la abstracción y hacer aflorar retos de la organización o de las personas presentes. |
Cultural Innovation
Contributors: Platoniq
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